İşçilerin gece çalışma saatleri en fazla 7,5 saattir. Bu saatin üzerinde gece çalışması yaptırılması mümkün değildir. İşçilerin gece çalışma saatlerinin en fazla 7,5 saat olması, İş Kanunu’nda yer alan bir düzenlemedir.
Bazı işlerde 7,5 saatin üzerinde çalışma yapılabilir. Ancak bu tür gece çalışmaları için yazılı onay şartı vardır. Eğer 12 saatlik postalar söz konusu ise çalışanın yazılı onayının alınması gerekir. Çocuk ve genç işçilerin gece saatlerinde çalıştırılması söz konusu olamaz.
Gece Mesaisi Saat Kaçta Başlar?
Gece mesaisinin başladığı saat 20.00’dir. Gece çalışmaları saat 06.00 itibarıyla sona erer. Çalışma süreleri 3 posta olacak şekilde belirlenebilir. Böylece 24 saatte, 8’er saatlik çalışma süreleri oluşturulur. Ancak bazı sektörlerde gece çalışması konusunda istisna uygulanır. Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektörlerinde farklı düzenlemeler olabilir. Bu tür işlerde iki posta uygulanması da mümkündür.
Bir İşçi Sürekli Gece İşlerinde Çalıştırılabilir mi?
Bir işçinin sürekli gece işlerinde çalıştırılması mümkündür. Ancak bu durumun istisnaları vardır. Çalışan eğer gündüz postasına geçmeyi talep ediyorsa ve koşullar uygunsa işveren, bu talebi yerine getirmelidir.
İşçinin talebi üzerinde gündüz postasına geçirilmemesi durumunda haklı fesih nedeni ortaya çıkar. Yargıtay, işçinin istemesine rağmen gündüz postasına geçirilmemesini haklı fasih nedeni olarak görmüştür.
3 Hafta Üst Üste Gece Vardiyası Olur mu?
3 hafta üst üste gece vardiyası olması mümkündür. Ancak uygun koşullar sağlandığı takdirde aylık çalışmanın bir kısmı gece bir kısmı gündüz olmalıdır. Örneğin bir hafta gece çalışan işçiler, diğer hafta gündüz vardiyasına geçirilebilir. İşçilerin gece çalışma saatlerinde genel kabul gece vardiyasının en fazla iki hafta olmasıdır. Vardiyalar, işe göre 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme şeklinde olabilir. 24 saat çalışma ve 48 saat dinlenme şeklinde de vardiya düzeni belirlenebilir.
Gece Çalışma Saatleri İş Kanunu’na Göre Nasıldır?
Gece çalışma saatleri, İş Kanunu’na göre en fazla 7,5 saat olabilir. Bazı sektörlerde 12 saat gece çalışması öngörülebilir. Gece çalışması 12 saat olacak şekilde düzenlenirse işçinin onayı alınmalıdır.
Kimler Gece Çalışması Yapamaz?
Gece çalışması yapamayacak olan kişiler şu şekilde sıralanabilir:
- 18 yaşından küçük kişiler, sanayi işlerinde gece saatlerinde çalıştırılamaz.
- Kadınların gece işlerinde çalıştırılması noktasında Sağlık Bakanlığından onay alınmalıdır.
- Hamile çalışanlar, gece işlerinde çalıştırılamaz.
- Yeni bebek sahibi olan kadınların doğumdan sonraki bir yıl boyunca gece işlerinde çalışması yasaktır.
- Engelli memurların onayı olmadığı takdirde gece çalıştırılmaması gerekir.
Gece Çalışması 7,5 Saati Aşarsa Ne Olur?
Gece çalışmasının 7,5 saati aşması halinde işçinin rızasına başvurulmalıdır. İşçi onay vermediği takdirde 7,5 saati aşan gece işlerinde çalıştırılamaz. İşçilerin dönüşümlü olarak gece saatlerinde çalıştırılması gerekir. İşçi, gece yerine gündüz vardiyasına geçmeyi talep etme hakkına sahiptir.
Gece 12 Saat Çalışmak Yasal mı?
Gece 12 saat çalışmanın yasal olması belli şartlar dâhilinde mümkündür. 12 saat çalışması gereken işçilerden onay istenir. Onay verilmesi halinde 12 saat çalışmaya başlanır.
Gece Vardiyasında Ücret Farkı Var mı?
Gece çalışmasında ücret farkı 7,5 saate kadar söz konusu değildir. Ancak 7,5 saatin üzerine çıkan işlerde fazla ücret ödenmesi gerekir. Gece vardiyasında ücret %50 daha fazla olacak şekilde ödenir.
Gece vardiyasına kalmak istemeyenler, bu taleplerini işverenlerine iletmelidir. İşçilerin gece çalışma saatleri farklı vardiyalar halinde düzenlenebilir. İşverenler, gece ve gündüz dönüşümlü olacak şekilde işçileri çalıştırabilir. Bu sayede iş yerinde verimlilik artar.
Ayrıca Bakınız: E-Nabız’dan Ultrason Sonucuna Nasıl Bakılır?
Bir Yorum